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- 2024年3月15日利唐i人事一体化HR系统上千个功能那么多,HR们更爱哪一个?那些看似不起眼,实际上用起来很爽的功能是什么?应广大用户的强烈呼声,我们决定进行一次内、外部调研盘点,搜寻真实反馈,挖掘出十大i人事用...2024年2月23日近日,利唐i人事&昇鹏人效云接连发布了全新的智慧绩效3.3/3.4版本,为所有客户提供了一系列强大的功能更新。这些更新包括考核流程复制、查看权限优化,员工端结果审核列表新增查询条件,批量维护考核...2024年2月2日薪资: 【福利台账对接智数】 场景:满足了企业对福利费用、人力成本等数据进行分析,帮助企业决策管理的使用需求。 备注:福利台账内的薪资数据为五险一金的数据。 移动端: 【钉钉...2024年1月25日排班难,过年排班,更难! 每到春节都是餐饮企业的消费旺季,需要大量用人,但也是员工离职率最高的时候。员工想休假回家,餐厅要开门营业,如何合理排班成了餐饮人最头疼的问题。 如今,有越来越多...2024年1月10日组织人事: 【移动端入职】:全员开放 移动端入职主要针对 连锁门店(餐饮、零售)类用户,通过灵活的入职流程和人员权限配置,能很好的帮助门店管理者在移动端实现便捷的入职管理,高效处理员工入...2023年12月15日国务院办公厅发布了: 关于2024年部分节假日安排的通知 全文如下: 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳...2023年12月8日i人事智慧数据(简称:智数),为企业提供了全面的人才数据管理和分析功能。通过数据的留痕可追溯和全盘动态可掌控的特点,智数帮助企业实现高效决策和人才管理。无论是HR经理、部门经理还是高层管理人员,...2023年12月8日考勤 【国际多时区打卡】 场景:企业有多时区办公需求,如总部在中国,在其他国家有工厂或办公室。 【月报锁定后的数据变更】 场景: 1.hr将考勤月报锁定后,一些影响月报变更的...2023年12月2日利唐i人事,数字人小爱智能咨询,24*365全天候服务,为企业提供了一种全新的交互方式。 劳动人事法务专家为员工提供了一个方便、高效的法律问题解决途径。通过利用先进的技术和人工智能,可以随时...2023年12月1日随着企业规模的不断扩张和组织结构的调整优化,越来越多的企业出现了高管兼任、调动前部门奖金提成发放等复杂的算薪场景。如何在系统中快速便捷地为员工在多个个税扣缴义务人下完成算薪报税,也成为了提升HR...2023年11月24日您是否经常遇见以下问题: 1)绩效管理过程跟踪痛苦,并且依赖大量人工报表; 2)考核流于形式,结果应用单一,无法关联应用到其他管理模块; 3)考核中固定内容较多,无法满足不同业务场景...2023年11月14日组织人事: 【员工同月多实体算薪报税】 场景:因高管兼任、临时性奖金发放等业务,需要为员工同一个月在多个个税扣缴义务人下算薪报税的企业。 上线内容: 1.可以为员工维护多个其他个...2023年11月3日人工智能工具(例如生成式AI)在人力资源领域的应用正在快速发展,这一趋势不容置疑。随着科技的进步和创新的推动,它有可能彻底改变我们的工作方式,带来前所未有的革命性变化。因此,提前做好准备,并积极...2023年10月31日当前,企业正处在从“数字化”向“数智化”转变的过程中,这一趋势导致越来越多的虚拟“数字人”进入企业的管理层。 为此,业内领先的人力资源管理系统服务商利唐 i人事数字人小爱正式上岗, 能在多个...2023年10月26日十一小长假已告结束,“双十一“已近在眼前,连锁零售,互联网/高科技,两大行业又将引来新一轮的业务高峰,企业的运营质量、服务品质、生产效率等都将受到严峻挑战。 究竟该如何确保企业在业务高峰期时...2023年10月14日考勤: 【调休】 1.支持弹班次,根据实际打卡时间算出“应下班时间”,应下班90分钟后才允许提交加班和计算加班时长。 2.固定加班支持跟随弹班班次进行弹性计算。 【销假】 1.出...2023年10月13日作为劳动密集型企业,连锁行业餐饮、零售等运营者(HR/店长/门店管理者)的主要压力不仅有来自持续上涨的人工成本,还有一线员工流动频繁、入职员工高频等各种现实挑战: 1.无专职脱岗管理人员; ...2023年9月28日作为新一代一体化智能HR系统:利唐i人事,致力于为公司提供有效支持战略和业务解决方案,以最大化提高组织执行策略的效率。经过长期服务上千家客户的实践,i人事总结并提炼出了数字化系统建设的关键要素,...2023年9月14日智慧绩效3.1版本: 1、支持配置最终结果小数位。 2、支持按节点设置评分方式。 3、支持员工端-批量录入完成值。 4、支持按自定义分组进行强制分布。 审批: 计算公式:表单...2023年9月1日企业快速发展中的人才断档,人才供应不足; 公司多元化发展,进入新型市场,缺乏变革性人才; 无法对高潜人才针对性培养,人才管理体系不标准; 组织在(快速发展,转型变革,关键人员调整等)...查看更多
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